Handrkování se zaměstnavatelem o tom, kolik dovolené si člověk může převést z jednoho roku do druhého, skončí. Ministerstvo práce a sociálních věcí totiž v chystané novele zákoníku práce navrhuje, aby si lidé mohli přehodit do dalšího roku zbylou dovolenou. Konkrétně se změna týká těch zaměstnanců, kteří mají ve smlouvě zaručenou dovolenou delší než zákonem dané čtyři týdny. 

V současnosti se tomu firmy často brání a odvolávají se právě na zákoník. Ten přikazuje, aby si lidé pokud možno dovolenou vybrali v tom daném roce, do kterého náleží. Za správné čerpání volna přitom vždy ručí zaměstnavatel.

„Chceme, aby čerpání více odpovídalo potřebám zaměstnanců. Pokud mají právo na pět týdnů dovolené a z loňského roku se jim převedly třeba jen dva týdny, mohli by požádat o převedení tří týdnů,“ potvrdila na dotaz Deníku mluvčí ministerstva Barbara Hanousek Eckhardová. Zaměstnanci ale o to budou muset písemně požádat.

Není to jediná věc, kterou chce ministerstvo v zákoníku změnit. Plánuje překopat i způsob, kterým se dovolená vypočítává. V současnosti zaměstnavatelé vycházejí z počtu odpracovaných dní v kalendářním roce. To znamená, že za každý měsíc má právo na jednu dvanáctinu této doby. Ale to prý znevýhodňovalo lidi pracující například na směny, takže se nárok na dovolenou nově rozpočítá na jednotlivé týdny.  

„Dosavadní úprava nespravedlivě nezohledňuje délku směny ani rozsah úvazku zaměstnance,“ konstatuje Barbara Hanousek Eckhardová.

Na obou změnách se přitom ministerstvo shodne se zástupci zaměstnanců i zaměstnavatelů. „Pro zaměstnance je to spravedlivější. Především pro ty, kteří mění zaměstnání a pracují na směny,“ míní Eva Veličková ze Svazu průmyslu a dopravy. Při dvanáctihodinové směně může jeden zaměstnanec odpracovat například za tři měsíce víc hodin než člověk, který pracuje pravidelně osm hodin denně. Měl by tedy mít nárok na delší pracovní volno.

Ministerstvo také plánuje, že se zvýší jednorázové odškodnění pro lidi, kteří zahynuli při havárii v práci nebo následkem pracovního úrazu. Děti nebo partneři by měli dostat každý 340 tisíc. To je o sto tisíc více než nyní. Naposledy se částka zvyšovala v roce 2007.

Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD) chce kromě toho zavést nový způsob zaměstnávání, takzvané sdílené pracovní místo. V podstatě se jedná o situaci, kdy by se dva lidé domluvili a střídali se v jedné pracovní pozici. Jde o obdobu částečného pracovního úvazku. 

„Myslím si, že to nebude moc atraktivní. Jestliže z nízké mzdy dostanete polovinu, tak každý zvažuje, zda to bude pro něho výhodné,“ míní Vít Samek z Českomoravské konfederace odborových svazů.

Pavel Cechl