Maturantům z Děčínska, kteří po ukončení středních škol nenašli zaměstnání, dává šanci uplatnění nabídka tamního Úřadu práce. Ten se ale neobejde bez vstřícnosti samotných zaměstnavatelů.
„Mnohé firmy sice potřebují získat mladé pracovníky, ale většinou chtějí jen ty, kteří už mají alespoň nějakou praxi. Jenže tu nemají absolventi při podobném přístupu zaměstnavatelů kde získat. Proto je k přijímání absolventů motivujeme tím, že firmám nabízíme na dobu půlroku finanční podporu. Je to osm tisíc korun měsíčně,“ vysvětlil vedoucí odboru trhu práce děčínského úřadu práce Vlastimil Fiala.
V průběhu července přibylo do evidence nezaměstnaných sedm desítek lidí. Figuruje mezi nimi i několik maturantů, kteří se rozhodli nepokračovat dál ve studiu na vysokých školách, ale ve svém oboru práci nezískali.
„Právě v těchto případech by se mohla osvědčit nabízená spolupráce s firmami. Rozpočet na letošní rok máme sice podstatně nižší, než v předchozích letech, ale i tak můžeme podpořit zaměstnávání absolventů částkou pěti milionů korun. To je více než stovka půlročních praxí,“ dodal Fiala.
Finanční motivace k zaměstnávání absolventů není úplnou novinkou. Podobný model spolupráce už fungoval i v předchozím čase. „Využili jsme té možnosti a postupně nabídli práci dvěma desítkám absolventek středních zdravotnických škol. Získaly potřebnou praxi, na svých postech se osvědčily a tak prakticky všechny tady zůstaly i nadále s uzavřeným pracovním poměrem na dobu neurčitou,“ přiblížila zkušenosti Nemocnice Děčín vedoucí oddělení práce a mzdy Jana Soukupová.
Mezi zaměstnavateli je momentálně největší poptávka po absolventech technických škol a stavebních průmyslovek. Ti si většinou ale dokáží uplatnění najít sami a mezi uchazeči o zaměstnání nefigurují. Na druhou stranu v evidenci úřadu práce zůstávají středoškoláci, kteří na uplatnění čekají dva roky i déle.
„Po ukončení školy se jim žádnou práci sehnat nepodařilo a i těmto mladým lidem by mohla nabídka finančně podpořené šestiměsíční praxe pomoci. Je to šance pro nezaměstnané absolventy ve věku do pětadvaceti let,“ vysvětlila Lenka Boušková z děčínského úřadu práce.
Kromě děčínské nemocnice, která počtem dvou desítek zaměstnaných byla spíše výjimkou mezi zaměstnavateli, možnosti přijetí absolventů na praxi využilo například v minulém roce několik dalších firem. Většinou si braly na zkušenou jednoho či dva středoškoláky. „Samozřejmě se zajímáme i o to, jak se tento model získávání praxe osvědčuje. Zkušenosti jsou vesměs příznivé, teď už ale záleží i na dalších firmách a koneckonců i samotných absolventech, jak nabízené možnosti využijí,“ připomněl Vlastimil Fiala.