Ten umožňuje podnikatelům získat finanční dotace na vzdělávání svých zaměstnanců.
„Lidé, kteří projdou rekvalifikací, obvykle pracují lépe než případní noví zaměstnanci, kteří by nastoupili na jejich místo,“ říká vedoucí projektu Karel Pelán.
Podle něj v současné době podnikatelé svým zaměstnancům příliš vzdělání neposkytují – dále vzděláváno je totiž v Česku pouze 23,5 procenta zaměstnanců. Cílem projektu je mimo jiné vytvořit jednoduchý, přehledný systém usnadňující přístup zaměstnavatelů ke školení zaměstnanců. Pelán tvrdí, že se ROZAM může stát jedním z nástrojů prevence nezaměstnanosti.
Co vlastně projekt zaměstnancům a zaměstnavatelům přináší? Předně je to finanční dotace v minimální výši padesáti procent z ceny vzdělávacího kurzu. Dále jsou to dotace formou poukázek, které lze uplatnit na vzdělávací akce dle vlastní volby a aktuálních potřeb. Za třetí je to aktualizovaná a přehledná nabídka kurzů na jednom místě na internetu.
ROZAM by měl přinést výhody i pro vzdělávací instituce, a to zvýšený zájem o vzdělání ze strany malých a středních podniků či zajištění dlouhodobé a stabilní podpory pro vzdělání. Podle jeho autorů je další vzdělávání zaměstnanců aktuálním tématem.
Celý projekt bude představen také v Ústeckém kraji, a to již toto pondělí na krajském úřadě.